Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan psikologis dan motivasi intrinsik terhadap keterlibatan kerja. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Menggunakan teknik rumus slovin dengan populasi yang dihasilkan sebanyak 223 sampel yaitu 69 responden di RS Hermina Semarang. Metode analisis menggunakan software SPSS digunakan sebagai metode analisis yang terlibat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan Pemberdayaan Psikologis (X1) dan Motivasi Intrinsik (X2) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Keterlibatan Kerja Pegawai RS Hermina Semarang dengan nilai F-hitung 30,111 > F-Tabel 3.13. Berdasarkan uji T, secara parsial variabel Pemberdayaan Psikologis (X1) berpengaruh positif dan signifikan (t-hitung 4,746 > t-tabel 1,2939) terhadap Keterlibatan Kerja Pegawai (Y), sedangkan Motivasi Intrinsik (X2) berpengaruh positif dan signifikan (t-hitung 3,469 < t-tabel 1,2939) terhadap Keterlibatan Kerja Pegawai (Y) pada RS Hermina Semarang.